CasusNO

Moi moi moi, mon moment corporate.

Chez nous on a mardi une réunion / visio type grand messe normalement un peu creuse (voeux, présentation du plan quinquennal, blablabla).

Sauf que cette année ils ont dit à toutes les équipes de prévoir une heure de réunion ensuite pour en discuter.

Et qu'on est dans un contexte un peu particulier, avec notamment une situation économique morose (quand l'immobilier est en crise, les banques aussi) et une direction sans doute complètement remaniée car on a un très grand chef qui s'est fait virer* et qu'à priori tout ses sbires finiront dans une charrette ou un placard.

* une histoire de coucherie (monsieur qui nomme sa recente compagne à un poste de direction sans faire connaître leur relation) qui fut la goutte qui fit déborder un vase plein de mésentente de longue date avec la grande cheffe. Ça date de début décembre, mais aucune annonce officielle n'a été faite en extérieur. Rien que la teneur du storytelling officiel sera intéressante.

Enfin bref, rien ne filtre pour le moment, mais ça sera du lourd :
- de l'attendu : remaniement général de la direction, réorganisation globale
- du probable : on laisse tomber l'agilité, c'est de la merde (les têtes qui sautent en étaient les principaux promoteurs)
- du possible : des très grand chefs (l'une des directrices générales ?) qui sautent ?
- de l'improbable mais toujours possible : faites vos valises et mettez votre maison sur Airbnb, l'informatique part à Strasbourg

Bref, suspense et bruits de moquette !
Vivement mardi !

Bon, ils ne vont sans doute pas remettre en cause le télétravail, les travaux pour passer en flex-office presque partout avancent bien...

tiens le chef qui saute on dirait nous, il y a 3 mois.
Surtout que l'on n'a toujours pas eu de communication sur son depart, la presse non plus, en revanche, il fait depuis 10j et sa nomination en tant que patron d'une banque privée, la Une dss journaux spécialisés. Sa numéro 2 chez nous a d'ailleurs donné sa demission 2j avant l'annonce de sa nomination.
Et etonament elle le rejoint.
Comme c'est étrange

Tant qu'on est dans les affaires de direction, j'ai appris que mon ancien directeur, qui avait flingué mon ancien équipe, était un pourri de première et que j'avais du menacé de représailles physiques s'il me la faisait à l'envers avait, enfin, sauté pour malversation financière...
Sans déconner, c'était pas faute d'avoir prévenu à l'époque, en envoyant des rapports à la DG au CHSCT et à la médecine du travail. 

OSR a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 11:28 amles travaux pour passer en flex-office presque partout avancent bien...

Comme on dit chez moi : quand on veut revendre la baraque, on refait les peintures.

le côté magique du flex-office, c'est quand le management t'explique qu'on sera sur du 6 sur 10...

... et qu'en même temps, faudrait lever le pied sur le télétravail ("3 jours par semaine, c'est trop !")

... et aussi que ça serait bien d'avoir une journée avec tout le monde, parce que c'est bon pour le team-building.*

Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Ça porte un nom, ça, en maths, quand on a des propositions contradictoires, non ?

* à noter qu'on est sur deux sites : Paris et Toulouse avec un ratio 30%/70% en gros, donc bon le team-buliding...

C'est clair que ces injonctions contradictoires sont problématiques :

• 75% de disponibilité promise en tête du powerpoint, mais sur les plans fournis c'est plutôt 2/3 voire moins...
  
• chaque équipe a sa zone réservée...
  
• ... mais il faut que l'équipe soit complète sur place au moins un jour par semaine
  
• et bien entendu, le télétravail reste facultatif (perso, je ne télétravaille jamais)
  
• et certaines places sont réservées (postes adaptés, matériel informatique spécifique, machines de test...)
  

Bref, ça sent le beau bordel lorsqu'il faudra répartir les mardi et jeudi entre équipes voisines (à moins d'avoir une équipe dispersée le mardi/jeudi aux quatre coins de l'étage, super pour le team-building).

Ah et finies les réunions d'équipe quotidiennes (mais bon, on s'en branle, l'agilité c'est mort) ou alors c'est version micro+casque même pour les personnes présentes. ou alors en salles de réunion ("flex" aussi, impossibles à réserver).

Je vais sans doute expérimenter ça à partir de mars, je vous raconterai !

Devrais-je dire adieu à mon ficus fétiche du boulot ? (il ne tiendra pas dans le casier)
ou alors j'ouvre un dossier RQTH pour avoir un cyber-bureau personnel ?

Tgx a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 6:46 pm le côté magique du flex-office, c'est quand le management t'explique qu'on sera sur du 6 sur 10...

... et qu'en même temps, faudrait lever le pied sur le télétravail ("3 jours par semaine, c'est trop !")

... et aussi que ça serait bien d'avoir une journée avec tout le monde, parce que c'est bon pour le team-building.*

Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Ça porte un nom, ça, en maths, quand on a des propositions contradictoires, non ?

* à noter qu'on est sur deux sites : Paris et Toulouse avec un ratio 30%/70% en gros, donc bon le team-buliding...

Ca indique surtout que le management se contrefout de ses équipes (premier signe qu'une boite va avoir des problèmes).

Pendant le covid, on avait 50% des places dispos et 2 jours de TT par semaine, cherchez l'erreur (mais c'était le covid, tout le monde était aux fraises, ok. En 2025, aucune excuse).

C'est la période des conneries directionnelles, janvier. Il faut marquer son territoire pour la nouvelle année suite aux bilans annuels.
Nous, on a droit à une Gemba Walk des grands grands grands pontes.
Et je l'ai appris par hasard.
Comme quoi, ça doit pas être si important que ça, c'est trucs.

Tgx a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 6:46 pm Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Il y a un truc particulier avec le jeudi ?

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:49 am

Tgx a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 6:46 pm

Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Il y a un truc particulier avec le jeudi ?

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:49 am

Tgx a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 6:46 pm Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Il y a un truc particulier avec le jeudi ?

Quand je bossais dans le marketing c'était le jour préféré pour les "afterworks", le vendredi c'est "casual day" et tout le monde voudra partir pas trop tard pour le week-end.

Blondin a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:54 am

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:49 am

Tgx a écrit : ↑mer. janv. 22, 2025 6:46 pm

Je pourrais aussi ajouter que par une sorte de curieux hasard, les différents managers choisissent tous le jeudi.

Il y a un truc particulier avec le jeudi ?

C'est le jour avant la Crucifixion...

Jay pahlareyf
 

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 12:03 pm

Blondin a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:54 am

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:49 am  

Il y a un truc particulier avec le jeudi ?

C'est le jour avant la Crucifixion...

Jay pahlareyf

Heu...

 

Vendredi c'est jeûne et prière en hommage au Christ, du coup le jeudi c'est kig ha farz.

Blondin a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 12:07 pm

Go@t a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 12:03 pm

Blondin a écrit : ↑jeu. janv. 23, 2025 11:54 am  

C'est le jour avant la Crucifixion...

Jay pahlareyf

Heu...

Spoiler:

les crucifixions étaient le vendredi ?

Go@t, "j'aime bien l'idée, note bien."