CasusNO

Prends du Bosch, si tu peux, Whirlpool a nettement baissé en qualité.

C'est pas faux. Bosch reste la référence.

Trop tard.... je suis livré cet aprèm... 

madame ridulle a écrit : ↑sam. oct. 25, 2025 12:00 pm C'est pas faux. Bosch reste la référence.

Une référence 

On a aussi Siemens, Neff, Gaggenau (de toute façon, tout cela est Bosch mais il faut bien distinguer le Siemens électroménager du reste, car il n'appartient plus à Siemens)...en entrée de gamme Siemens est très bon, excellent rapport Q/P, Bosch idem en moyenne gamme, Neff en haut de gamme a longtemps été élue meilleure marque du monde  par des organismes type INC (60 millions de consommateurs)...pour Gaggenau, le très haut de gamme du groupe, c'est différent le rapport Q/P est moindre car, comme Miele, c'est à un prix très élevé, ce qui n'enlève rien à la qualité, mais la diffusion est plus restreinte et souvent réservée aux cuisinistes.....Miele est (était ?) très bien mais le prix a décroché, comme aussi Gaggenau.

 

Moi moi moi,

j'entame un chemin que d'autres ont déjà parcouru avant moi, celui de la séparation / divorce.
C'est un peu heurté au quotidien, mais ça reste gérable pour le moment.

Tout cela pour dire que je vais réaliser des ventes pour déstocker du "trop" accumulé.
Je vais recréer un fil de ventes dans lequel il y aura du JdR, de la BD, du film, et un peu de plateau et autres.

Sur ce, bon dimanche à tous, sous le soleil !  :rock

Bon courage.
Difficile comme passage.

Harfang2 a écrit : ↑dim. oct. 26, 2025 1:22 pm Bon courage.
Difficile comme passage.

Merci !

Je me souviens avoir lu une conversation sur les crises 40taine / 50taine il y a quelques jours.
Je pense qu'il y a un peu de cela, avec de la lassitude et des divergences de vue qui se sont accrues.

That's life (lien IMDB) ! 

C'est dur. Navré pour vous deux.

Navré d'apprendre ça
Bon courage @Silenttimo

Silenttimo a écrit : ↑dim. oct. 26, 2025 1:11 pm Moi moi moi,

j'entame un chemin que d'autres ont déjà parcouru avant moi, celui de la séparation / divorce.
C'est un peu heurté au quotidien, mais ça reste gérable pour le moment.

Tout cela pour dire que je vais réaliser des ventes pour déstocker du "trop" accumulé.
Je vais recréer un fil de ventes dans lequel il y aura du JdR, de la BD, du film, et un peu de plateau et autres.

Sur ce, bon dimanche à tous, sous le soleil !  :rock

Courage. C'est un mauvais moment à passer, mais ce qui arrive après est chouette.

Silenttimo a écrit : ↑dim. oct. 26, 2025 1:29 pm

Harfang2 a écrit : ↑dim. oct. 26, 2025 1:22 pm Bon courage.
Difficile comme passage.

Merci !

Je me souviens avoir lu une conversation sur les crises 40taine / 50taine il y a quelques jours.
Je pense qu'il y a un peu de cela, avec de la lassitude et des divergences de vue qui se sont accrues.

That's life (lien IMDB) ! 

Désolé d'apprendre ça.
Et (surtout) courage pour la suite.
 

Ravortel a écrit : ↑ven. oct. 24, 2025 2:11 pm Quand arrive la convocation préalable, tu es déjà viré par l'employeur : pas encore sur le papier, mais dans sa tête. Le reste est juste de choisir l'étiquette à poser sur l'employé pour le faire avec des frais a minima.

Euh, non.

Dans mon cas, mon N+2 voulait me virer, mais il s'est fait freiner par mon N+1 et la RH (le N+2 était absent), j'ai finalement écopé de 3 jours de mise à pied. Je pense que ma prestation — la reconnaissance de mon erreur, mais le pointage du fait que la gravité de l'accusation était disproportionnée — a pu jouer ; peut-être le fait de fondre en larme aussi, putain, l'attente entre la remise du courrier et l'entretien a été un enfer, surtout que le motif était plus que très vague et c'est seulement le jour de l'entretien que j'ai su exactement ce qui m'était reproché.

Erwan G a écrit : ↑lun. oct. 27, 2025 9:44 am

Silenttimo a écrit : ↑dim. oct. 26, 2025 1:11 pm Moi moi moi,

j'entame un chemin que d'autres ont déjà parcouru avant moi, celui de la séparation / divorce.

Courage. C'est un mauvais moment à passer, mais ce qui arrive après est chouette.

Ouep, je suis mieux maintenant que je suis séparé. Vraiment.

Sauf que ça me renvoie à mon inadaptation sociale (qui était très atténuée par la vie de famille). Du coup, je déteste les vacances (baisse des activités, je vois moins de monde, vu que je ne vois personne en dehors des activités).

cdang a écrit : ↑lun. oct. 27, 2025 1:11 pmDans mon cas, mon N+2 voulait me virer, mais il s'est fait freiner par mon N+1 et la RH (le N+2 était absent), j'ai finalement écopé de 3 jours de mise à pied.

Circonstances tout de même TRES exceptionnelles, tu reconnaitras.

cdang a écrit : ↑lun. oct. 27, 2025 1:11 pm

Ravortel a écrit : ↑ven. oct. 24, 2025 2:11 pm Quand arrive la convocation préalable, tu es déjà viré par l'employeur : pas encore sur le papier, mais dans sa tête. Le reste est juste de choisir l'étiquette à poser sur l'employé pour le faire avec des frais a minima.

Euh, non.

Dans mon cas, mon N+2 voulait me virer, mais il s'est fait freiner par mon N+1 et la RH (le N+2 était absent), j'ai finalement écopé de 3 jours de mise à pied. Je pense que ma prestation — la reconnaissance de mon erreur, mais le pointage du fait que la gravité de l'accusation était disproportionnée — a pu jouer ; peut-être le fait de fondre en larme aussi, putain, l'attente entre la remise du courrier et l'entretien a été un enfer, surtout que le motif était plus que très vague et c'est seulement le jour de l'entretien que j'ai su exactement ce qui m'était reproché.

Il y a toujours des contre exemples.

Mais une lettre de convocation à un entretien disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement est :

• soit une manoeuvre de l'employeur pour la mise en oeuvre d'un licenciement réel mais pour lequel il n'a pas encore, pour l'instant, assez d'élément justifiant ledit licenciement,
  
• soit un licenciement déjà acté
  

La théorie est que l'on ne doit pas décider du licenciement avant l'entretien, comme si cela était une vraie procédure disciplinaire. Mais cela demande suffisamment d'efforts et de préparation pour que la décision soit prise en amont. L'employeur doit donc faire "comme si" sa décision n'était pas prise. Mais sa décision l'est (sauf situation exceptionnelle d'un coté comme de l'autre).

La présence d'un délégué du personnel ou d'une personne de l'entreprise vise à avoir un témoin sur ce qui s'est passé : la lettre de licenciement doit renvoyer à l'entretien préalable et, théoriquement, doit répondre aux éventuels retours du salarié sur les faits qui lui sont reprochés. Il ne sert, en grande majorité, que pour la procédure prud'homale, sauf dans des entreprises assez grosses pour qu'un licenciement puisse avoir une portée politique et qu'il puisse être contesté de cette façon par le représentant (généralement syndical).